Social Recruiting

Beim Social Recruiting werden offene Stellen ganz gezielt bei Personen beworben, die sich für die Stelle interessieren könnten, weil sie zur definierten Zielgruppe gehören. Die Bewerbung der Stellen erfolgt in den Meta-Netzwerken Facebook und Instagram.
Es erfolgt eine direkte Ansprache von Personen auch über die Fans & Follower der eigenen Präsenzen auf Facebook und Instagram hinaus. Voraussetzung für die Bewerbung sind eigene Kanäle auf Facebook und Instagram, alternativ können auch die Kanäle von jobsinlimburgweilburg.de genutzt werden.

Über die Kampagnen im Werbenetzwerk von Meta werden die erreichten Personen in einen sogenannten Recruiting-Funnel geführt. Dort werden die potenziellen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit interaktiven Elementen optimal abgeholt. Durch die Beantwortung von 4-5 Fragen kann der Traumjob „konfiguriert“ werden. Eine Bewerbung ist in 1-2 Minuten erledigt und erfolgt nur durch die Angabe von Name, E-Mail, Telefonnummer (ohne Upload von Motivationsschreiben, Lebenslauf etc.). Ein Funnel bietet superschnelle Ladezeiten und lädt schneller als jede Website.